Tuesday, November 29, 2022

MI AUTOBIOGRAFIA COMO PROFESOR RURAL

 

RECUENTO BREVE DE MI LABOR COMO DOCENTE

PROFESOR: HEBERT ANGEL MARTINEZ BRISEÑO

 

 

He sido profesor rural de educación primaria desde hace 38 años una actividad que me ha llenado de pasión y vocación por la enseñanza de muchos niños a través de todos estos años de servicio docente, actualmente tengo 57 años de edad y mi origen es muy humilde de pobreza y carencias,  mi infancia y adolescencia transcurrió en un típico pueblo de Yucatán llamado Ticul, por allí de los años 80 mi madre no tenía posibilidad de costearme una carrera profesional por lo que no había muchas opciones o ser obrero en alguna zapatería de mi pueblo o buscar estudiar en una escuela pública que pudiera brindarme la posibilidad de obtener una profesión digna. Fue la   escuela Normal Rural “Justo Sierra Méndez” de Hecelchakan, Campeche que me dio la oportunidad de ser profesor estudiando internado durante cuatro años en donde encontré mi vocación por el magisterio.

Al finalizar mis estudios y alcanzar la titulación quedé muy agradecido por la gracia de haber recibido educación gratuita, y tome el firme compromiso de dar lo mejor de mí por la niñez de los pueblos por donde ejerza esta bella labor educativa.

Como todo normalista rural de aquella época sabíamos que nos iban a mandar donde la patria nos necesitara y sucedió la predicción al ser enviado al bello estado de Veracruz para iniciar como docente. Mi despacho como ya lo esperaba, me consignaba a una pequeña ranchería perdida entre los cañaverales de la cuenca del Papaloapan una pequeña comunidad  de casas dispersas  y cruzadas con arroyos de cristalinas aguas afluentes del gran río Papaloapan, estuve tres años trabajando en tres comunidades diferentes como director comisionado, en algunas ni la energía eléctrica llegaba y si había que caminar muchas horas para llegar  al comunidad desde la última parada del camión.

Algo que recuerdo que además de llevar la enseñanza, fue que introdujimos el deporte del fútbol, deporte desconocido entre los jóvenes  y niños  de esas comunidades, aprendieron con gran entusiasmados patear un balón para tirar un gol en la portería y después de algún tiempo ya teníamos pequeños torneos de este apasionante deporte que inclusive llegaba la  selección de futbol de los maestros de la zona escolar  para participar en torneos amistosos que al término del juego  se armaba una gran fiesta de convivencia y alegría.  

 En mi tercer año de servicio por aquellas tierras jarochas recuerdo que en las tardes libres los niños me iban a visitar para que les contara historias y cuentos y en una de esas se me ocurre sacar una caja con un tablero de ajedrez, juguete que les llamo la atención tuvieron curiosidad de saber cómo se jugaba ese pasatiempo  y pronto varios niños de segundo grado a sexto lo aprendieron y realizaban ya jugadas magistrales aplicando sus estrategias propias e inteligencia, se volvieron fanáticos a este juego de conocimiento y juicio al grado que ya se me dificultaba ganarles, los niños se volvieron maestros del ajedrez ya que no tenían otra distracción, en la comunidad no existía la televisión. A sugerencia de unos compañeros maestros de la cabecera de Tierra Blanca, Veracruz los inscribimos tímidamente a un torneo de ajedrez que se realizaría en los bajos del palacio municipal, teniendo la suerte que varios niños quedaran finalistas en algunas categorías. Sorprendentemente un alumnito de segundo grado era muy hábil y destacado que decidido pidió jugar con el maestro organizador, hábil ajedrecista, a todos nos dio risa que pasó grandes apuros para derrotar a este pequeño alumno de 8 años que solo me acuerdo que con cariño en la comunidad le apodaban Chilín, la manifiesta participación de mis alumnos fue destacada en un noticiero de la radio en donde la comunidad se enteró de las proezas de sus niños.

Por situaciones del destino solicite mi cambio de adscripción a Ciudad de México, asignando mi plaza a zonas limítrofes entre el Estado de México y el entones D.F.  Me acuerdo  que trabaje en la zona de Coyotepec, en ciudades perdidas y marginadas del estado de México, mi labor docente pese a las condiciones socioeconómicas  tuvo frutos en esas humildes escuelas polvorientas y llenas de moscas y olores fétidos ya que muy cerca pasaba un gran canal de aguas residuales. Siempre por mi desempeño me asignaban grupos de quinto grado y sexto, y en una ocasión hicimos lo imposible, con un niño muy inteligente llamado Pablo ganamos para sorpresa a las mejores escuelas de la cabecera municipal las olimpiadas del conocimiento, hecho que nunca había ocurrido en la historia de aquella escuelita pentadocente.

Después de tres años de estar en el centro del país, me salió la oportunidad de retornar a mi bello y querido estado de Yucatán. Llegado aquí me mandaron a trabajar a la remota población de Dzonot Carretero, donde nos ganamos el aprecio de los niños y padres de familia, por las evidencias que sus niños aprendían conmigo diversos conocimientos de las ciencias y las matemáticas, luego de un curso escolar me pase a Loche, seguidamente  a Cantamayec, Mayapan, Tekit, Maní y Dzán, siempre dejando huella y pasión y aprecio por los niños, a cada paso por estas escuelas los padres y niños me decían que no me fuera de su escuela y a veces hasta a mí me salía las lágrimas por quitarme porque me encariñaba rápidamente con la comunidad.

 El motivo de mis cambios es que siempre anhelaba estar más cerca de mi familia e hijos que radicaban en Ticul. Tengo muchos recuerdos bonitos de todas esta comunidades siempre me trataron bien, nunca faltaba que me obsequiaban costales de naranjas dulce, mandarinas, toronjas y más frutos, y por eso siempre agradecido con estos niños siempre procuraba organizar excursiones para conocer su herencia histórica ancestral, llevándolos a las zonas arqueológicas cercanas, como Uxmal, ruta Puc y en una ocasión hasta conseguimos entradas gratis al parque temático de X’caret lugar en donde los niños se maravillaron con todo lo que observaron en ese mágico parque.

Algo que recuerdo es haber sembrado la semilla de la conciencia ecológica en Maní, pueblo mágico e histórico, les inculqué   el respeto por nuestros cenotes y cuevas, el cuidado del medio ambiente, en varias ocasiones fuimos con los alumnos del quinto grado y sexto los cuales estaban a mi cargo a recoger la basura en la pequeña gruta que se encuentra en la comunidad dejando letreros de no contaminar, estoy seguro que esta actividad dejo huella en la mente de los niños para cuidar estos espacios naturales llenos de fascinantes  leyendas.

Al paso de casi 20 años recorriendo las poblaciones rurales de Yucatán por cuestiones de la vida decidí venir a radicar a Mérida pasando por Komchen, hasta que llegue a la actual escuela Felipe Carrillo Puerto quien le tengo mucho cariño, teniendo el orgullo de 12 años trabajando aquí en esta colonia de la Juan B. Sosa, en donde he tenido la satisfacción de ver crecer y prosperar a muchos niños hasta alcanzar muchos de ellos el nivel profesional.

En esta ilustre escuela he logrado humildemente ver buenos resultados gracias a la motivación de los niños y apoyo de los padres de familia a pesar de las tantas  carencias ya que en su mayoría de   la comunidad del barrio son de escasos recurso económicos.

En el tiempo de mi práctica docente en esta escuela, me ha llenado de satisfacción haber alcanzado algunos humildes logros con los niños y niñas ocupando con un grupo de sexto grado un lugar destacado en las olimpiadas del conocimiento a nivel zona.

Afortunadamente mis directores y directora actual han tomado mi consejo de darme la oportunidad de trabajar un ciclo con los alumnos quinto y sexto grado, lo que me ha permitido ver el logro de mi proyecto educativo.

En tres ocasiones con mis alumnos hemos ganado las olimpiadas de las matemáticas, con el alumno Mozart hasta la fase de sector y con las alumnas Flor y Angélica a la fase estatal. Otro gran logro es haber ganado un incentivo económico con un grupo de quinto grado en la prueba enlace que se aplicaba hace años. También por el buen desempeño académico y destacado del grupo fuimos invitados a un concurso en la televisión “Saber para Ganar” del canal Comunique Yucatán, en donde tuvimos una participación destacada y luego de ser punteros en el primer lugar por una distracción del equipo se nos fue el primer lugar, bueno así son los juegos.

 También me llena de satisfacción haber leído en un periódico local en una entrevista a alumnos de preparatoria, en una de tantas preguntas hechas a los alumnos “que mencionaran quien ha sido su mejor maestro” y tuve la fortuna de haber sido nombrado por uno de ellos, con gran alegría leí mi nombre en la nota periodística.

Otro reconocimiento que me llena de alegría también fue a propuesta y votación de varios padres de familia, fui entrevistado y puesto en el cuadro de honor en un noticiero de la televisión.

 Tampoco olvido un grupo de sexto grado que egreso de la escuela al cual le tuve mucho afecto y aprecio. En la clausura padres y alumnos al final de la ceremonia como sorpresa tenían preparado un número especial del programa, en donde de manera muy emotiva me dedicaron unas bonitas palabras de agradecimiento y fui objeto de la entrega de un bello reconocimiento con un mensaje que ellos sintieron que les transmití en los dos años que les di clases.

Me sentí identificado con ese hermoso mensaje que los propios niños y niñas escribieron entre todos. Este breve escrito impreso en una pequeña placa de acrílico describe tal por cual mi estilo de ser maestro hasta el último día de mis labores:

 SERÉ SIEMPRE ESE MAESTRO RURAL FORÁNEO QUE SE ENTREGA CON PASIÓN A LA EDUCACIÓN DE NUESTROS NIÑOS Y NIÑAS.

 

 

 

 

 



 

 

 


Mérida, Yucatán a 17 de octubre de 2022

 

Tuesday, July 5, 2016

CARTA. PARA UN NOVEL DOCENTE

CARTA.
Domingo 19 de junio del 2016.
Mérida, Yucatán, México.
Apreciado profesor.
            Recibe un recibe un caribeño saludo desde el cálido sureste de nuestro país, me dirijo a ti para compartir unas reflexiones sobre ser buen maestr@.
            Ya en el crepúsculo de mi labor docente me doy cuenta de lo hermoso que ha sido recorrer el sendero de las aulas, he descubierto que esta profesión, uno es aprendiz de su propia enseñanza. Humildemente te quiero compartir mi visión que es más empírica que teórica.
            Un buen educador es el que día a día va con regocijo a impartir sus clases que ha preparado con anticipación, con estrategias didácticas que emocionarán al niño y le harán sentir la alegría de aprender, de jugar con las matemáticas y sus números, de romper los enteros para hacerlos fracciones, de hacer la palabra poesía y leyenda, de satisfacer su curiosidad con las ciencias y poner en práctica su formación cívica y ética en su convivencia con sus compañeros.
            El mejor maestro no es el que llena más papales para alagar a las autoridades, sino el que cumple con responsabilidad su tarea educativa y llena, pero de oportunidades de nuevos aprendizajes, para guiarlos hacia la sociedad del conocimiento, despierta en sus alumnos el pensamiento crítico, reflexivo y creativo, las tareas son siempre desafiantes y significativas, les enseña a no tener miedo a equivocarse y aprender de sus errores, en donde la evaluación y el examen no son ejercicios que temer, sino solo son un escalón para resolver y percibir que tan alto hemos llegado.
            El buen profesor es amable con todo mundo, sabe llevarse con las familias de sus alumnos y dar el buen consejo, es cabal respetuoso de las norma y leyes e incansable colaborador con sus compañeros y autoridades, paladín de la justicia y libertad.
 Los buenos maestros tienen metas altas para todos sus discípulos. Ellos esperan que todos logren ser exitosos en su salón y en la vida, y no se dan por vencido con los alumnos que van atrasados porque ellos son el reflejo de su trabajo.
 Planifican las lecciones con una idea clara de lo que van a enseñar, cuáles son las tareas y cuáles son las reglas para calificar. Las tareas están diseñadas con metas de aprendizaje y les dan a los alumnos amplia oportunidad de practicar lo que han aprendido. El maestro es consistente en su forma de calificar y regresa las tareas corregidas a tiempo.
Los buenos maestros motivan a sus estudiantes y les enseñan diferentes perspectivas.
            Quisiera darte más consejos, mi novel profesor, pero se me ha agotado la tinta y el papel, quedaré pendiente….  y espera mi próxima misiva.
Bueno me despido con afecto, y deseo que tomes en cuenta mis consejos, un saludo de mi parte y hasta pronto.
Hebert Angel Martinez Briseño

P.D. 1 “Un profesor es el que te enseña,
un maestro es del que aprendes”

P.D. 2 ¿Qué me gustaría que cambie? Que la evaluación no sea tan punitiva y se acabe la violencia contra el magisterio y a nuestro gremio llegue la paz J.


Monday, July 4, 2016

Actividad de aprendizaje 1. Guión y realización de entrevista

Actividad de aprendizaje 1. Guión y realización de entrevista
Transcripción de la entrevista semiestructurada:   sobre el tema "la evaluación formativa"
Fecha: 01 de junio del 2016.
Lugar: Mérida, Yucatán.
Entrevistador: Hebert Angel Martinez Briseño (E)
Entrevistada: Profesora Rosa María Ledesma Walle (RLW)
Edad: 51 años
Cargo: Profesora con licenciatura en educación primaria a cargo tercer grado grupo “B” en la escuela primaria “Felipe Carrillo Puerto”.
Condiciones generales de la entrevista: En una sala, asientos confortables y suficiente espacio, climatizada y con buena iluminación.
Hora:    Inicio 1:35 pm     Fin 1:50:18 pm      Duración total: 15 min. 18 seg.
  
TRANSCRIPCIÓN DEL AUDIO:
Desarrollo de la entrevista.

(Presentaciones)

E: Muy buenos días profesora Rosa María Ledesma…, Mi nombre es Hebert Angel Martinez Briseño…, le agradezco de ante mano las facilidades que me brinda para hacerle esta entrevista, sobre el tema “La evaluación formativa”. La valiosa información que nos aporte servirá para cumplir una actividad y práctica del curso del programa general de formación para evaluadores de desempeño docente.

RLW: Ah…, ¿sí?… adelante con mucho gusto responderé a sus preguntas…

E: ¿Cuantos años de servicio tiene usted?

RLW: 32 años.

E: ¿A través de su experiencia laboral puede contarme que ha significado ser maestra de grupo?

RLW: … ¿Qué ha significado ser maestra de grupo? Pues… Es mi vida… es maravilloso ser maestra, enseñar a los niños a aprender, verlos crecer, ver pasar las generaciones, ha sido emotivo ser maestra de grupo.
E: ¿Cuál es su concepto de evaluación?

RLW: Pues sería… el registro de todo lo que el niño ha aprendido de los contenidos… La evaluación se puede entender de diversas maneras, dependiendo de las necesidades, propósito, tales como: el control y la medición, el enjuiciamiento de los aprendizajes. Pues... tiene como objetivo alcanzar el mejoramiento continuo de un grupo de alumnos.

E: ¿Cuál cree que sea su propósito dentro de la tarea educativa?

RLW: Pues… De ver realmente si los niños alcanzaron lo suficiente de los aprendizajes de los contenidos, de acuerdo al contenido que se le está planteando, de ver si el niño lo alcanzó o no…  para poder retomar allí, y volver a comenzar a trabajar con él hasta que lo asimile, para que logre un conocimiento total…

E: ¿Qué tipos de evaluación conoce en el proceso enseñanza aprendizaje?

RLW: Pues conozco que viene siendo… la evaluación eh… diagnóstica que todos los maestros realizamos al principio, la formativa, la sumativa.

E: Ya que usted habla de la evaluación formativa… ¿Qué sabe acerca de esta evaluación formativa? ¿Me podría describir de que se trata? ¿En qué consiste?

RLW: De la evaluación formativa podría decirse que es la más importante ¿no?… de estas tres evaluaciones, porque es donde los alumnos logran alcanzar los conocimientos, que se les esta impartiendo, pues… de qué manera podría ser… la manera en que uno al tener un contenido, debemos aplicarla, eh… y… ver no solamente dar la clase y ver si el niño lo aprenda o medio aprenda, sino estar viendo realmente el trabajo del alumno, como lo llevo a cabo, si hubo algunas cosas más que agrego, o si tomo en cuento todo lo que el maestro le dio para que pueda obtener un conocimiento, entonces eh… la evaluación formativa debe tomar en cuenta todas las actividades que el niño realice durante la clase, no solamente es para darle una calificación, sino debemos de ver que el niño entienda comprenda y este… de ahí… tomar en cuenta si tuvo un conocimiento significativo y además se debe recomendar mucho lo que viene siendo la retroalimentación, cuando un niño no logra alcanzar eh… realmente los conocimientos pues se le debe retroalimentar y debemos buscar una manera que tenga un lugar donde él se sienta cómodo y no se sienta presionado, para que  él pueda realmente  ver donde falló, y se le pueda orientar para que logre alcanzar los conocimientos.

E: ¿Podría platicar en que situaciones de clase aplica la evaluación formativa?

RLW: Pues en todo momento

E: Deme un ejemplo.

RLW: Pues… sería en dar eh… un tema, por ejemplo, vamos a dar el tema de eh… matemáticas donde podamos explicarle al niño por ejemplo si estamos hablando de un grado de primer año entonces le vas empezar a dar los números y… ver realmente si el niño ha entendido, la manera de como eh… lo ha comprendido… o sea le damos un material concreto que se pueda utilizar para que sea un aprendizaje significativo.

E: ¿Aplica algún instrumento para llevar la evaluación formativa?

RLW: ¿Algún instrumento…? Pues… eh… en el trabajo con mis alumnos para evaluarlos de una manera formativa te puedo señalar que utilizo… El diario de clase, la rúbrica, fichas de observación, Fichas de seguimiento individual o grupal, portafolios.

E: ¿Qué inconvenientes observa a la hora de aplicar la evaluación formativa?

RLW: Pues No hay ningún inconveniente, porque se supone que es el trabajo que debemos estar realizando durante todo el día para realizar este… eh…, para que el niño tenga todos los aprendizajes de los conocimientos que se les está dando.

E: ¿Qué nivel de participación tiene el alumnado en el proceso de evaluación que lleva acabo?

RLW: Pues…  Todo… ¡aja! Realmente yo considero que todo porque he... pues si uno está para darle los conocimientos, pero el realmente de acuerdo a la manera de como uno les enseña uno a que puedan aprender a buscar información, a investigar o lo que sea, él mismo va a crear su propio conocimiento, entonces el niño es la clave de esta evaluación.

E: ¿De qué forma cree que su manera de evaluar ayuda a mejorar a los alumnos y alumnas?

RLW: Pues en la manera de que… no solamente se les está poniendo exámenes realmente escritos. Sino que realmente tú al estar dando tu clase pues vas evaluando todo lo que el niño vaya haciendo. Entonces de acuerdo a lo que viene siendo la evaluación formativa es donde…, precisamente por eso se llama formativa, de que tú tienes que ver de que el niño se vaya formando y vaya adquiriendo los conocimientos significativos que se les está dando.

E: ¿Informa a los padres y madres de los alumnos sobre los resultados de la evaluación? ¿Y qué importancia tiene?

RLW: Si, si se les informa cada bimestre se les informa o si es necesario se les manda hablar para que ellos puedan venir y en el caso de lo que viene siendo la retroalimentación para que el niño pueda lograr sus conocimientos.

E: ¿Qué importancia tiene informar a los padres?

RLW: ¿La importancia? Pues... lo que el niño no acabo de aprendes en la clase… pues en la casa con sus papas el niño pueda tener otra estén… otra manera de repasar. Darle una guía de estudios algo a los papás para que los puedan ayudar en casa.

E: Ya para finalizar ¿Qué opina sobre la evaluación actual del desempeño profesional docente?

RLW: ¿Qué opino?... Que, si la evaluación a los maestros es precisamente sobre su trabajo, o sea que esta sea meramente formativa, es correcta…  pero si es para emplear con otros fines o para calificarnos de otras maneras que no nos están sirviendo para nada o que solo sea algo punitivo no me parece correcta.

(Despedida)

Luego del último comentario, pregunté a la profesora Rosa María Ledesma si quería agregar algo más y ante su respuesta de que “ya había dicho todo lo sustancial”, le agradecí el tiempo que nos había otorgado.

La profesora nos manifestó éxito en el curso de formación de evaluadores. Nos despedimos con un apretón de manos y dijo que la tarea de evaluador de desempeño docente conlleva mucha responsabilidad.


ANEXO

GUION DE ENTREVISTA
Tema "la evaluación formativa".
Saludo cordial
Presentación
 Propósito de la entrevista.

Cuestionario
1)      ¿Cuantos años de servicio tiene?

2)      ¿A través de su experiencia laboral puede contarme que ha significado ser maestra de grupo?

3)      ¿Cuál es su concepto de evaluación

4)      ¿Cuál cree que sea su propósito dentro la tarea educativa?

5)      ¿Qué tipos de evaluación conoce en el proceso enseñanza aprendizaje

6)      ¿Qué sabe por evaluación formativa?

7)      Cuénteme en que situaciones aplica la evaluación formativa

8)      ¿Qué instrumentos utiliza para evaluar a sus alumnos?

9)       ¿Qué inconvenientes observa a la hora de aplicar la evaluación formativa?

10)  ¿Qué nivel de participación tiene el alumnado en el proceso de evaluación que lleva acabo?

11)   ¿De qué forma cree que su manera de evaluar ayuda a mejorar a los alumnos?

12)  ¿Informa a los padres y madres de los alumnos sobre los resultados de la evaluación? ¿Y qué importancia tiene?

1)      ¿Para finalizar que opina sobre la evaluación actual del desempeño profesional docente?

 Cierre de la entrevista:
 agradecimientos, despedida


Actividad de aprendizaje 1.  Guión y realización de entrevista
Segunda parte
2.       Documento que, en forma narrativa, describa la información que la entrevista transcrita no alcanza a recabar, pero que tú constataste al observar al entrevistado y que es información muy valiosa para contextualizar sus percepciones. Entre otros aspectos, podrás observar gesticulaciones, ademanes, inflexiones de la voz, largas pausas, énfasis al nombrar algunas palabras y movimientos del cuerpo; de esta manera combinas la habilidad de observar con la de escuchar. En este mismo documento desarrollarás un texto de retroalimentación a la labor del docente a partir de los resultados más relevantes de la entrevista.

Desarrollo de la entrevista.
(observaciones hechas durante la entrevista y al revisar con profundidad el video grabado)
La entrevista se realizó en un ambiente agradable, de confianza y respeto, después del saludo cordial, de la presentación del entrevistador y del propósito de la entrevista que se iba a llevar acabo, se observó en la entrevistada profesora Rosa María Ledesma Walle que estaba un tanto inquieta, se le notaba en su mirada y en una sonrisa nerviosa. Cuando escuchó las primeras preguntas sobre ¿Cuántos años de servicio tiene? Y ¿Qué significado tiene ser maestra? Tomo aire profundamente y contesto ya con un poco más de seguridad al notar la sencillez de estas primeras preguntas.
Ya entrando en materia sobre la pregunta fundamental sobre que es la evaluación formativa, la entrevistada hacia silencios cortos para pensar bien sus respuestas, movía los ojos de un lado a otro como cavilando bien sus conceptos que iba externando, hacia parpadeos muy rápidos por momentos.
En las preguntas donde estaba segura de sus respuestas (¿Qué sabe acerca de esta evaluación formativa? ¿Me podría describir de que se trata? ¿En qué consiste?), se notó un tono de voz más firme y enfático en las palabras claves de sus respuestas. Y su mirada se dirigía hacia los ojos del entrevistador, No en cambio en las preguntas que le faltaba dominio (¿Qué opina sobre la evaluación actual del desempeño profesional docente?), su mirada se desviaba, miraba hacia el cielo tratando de buscar la mejor respuesta.
Es también importante hacer notar que cuando se le dirigiría la palabra para hacerle los cuestionamientos, fijaba la vista al entrevistador y combinaba su mirada con ligeros asentamientos de cabeza, esto demostraba que estaba escuchando con verdadero interés cada interrogante.
Finalmente, cuando se llegó a la última pregunta se le observo una sonrisa de alivio y satisfacción el haber concluido y se despidió calurosamente con un fuerte apretón de manos para dejar marcada una buena impresión de seguridad y confianza de sí misma.

Texto de retroalimentación a la labor del docente a partir de los resultados más relevantes de la entrevista.
            Ejercer la profesión de maestro es una de las labores más bellas del mundo, ya que por nuestras manos pasan las generaciones de niños que siempre nos brindan su afecto y cálido aprecio hacia nuestras personas. Una de las tareas principales es construir conocimientos, la formación del carácter y el desarrollo de la personalidad del alumno, tales elementos se hacen indispensables evaluarlos para verificar hasta qué grado vamos avanzando en esta noble tarea, dicha tarea permite valorar los alcances o limitación que se va teniendo de los resultados evidentes, sus juicios de valor facultan corregir errores, y sobre los aciertos cimentar la bases para el mejoramiento educativo.
            Tres fases o momentos son fundamentales a la hora de evaluar:  inicial, formativa y sumativa, cada una abordan diferentes perspectivas y con objetivos específicos.
 Cabe remarcar que la evaluación inicial tiene por esencia el conocimiento del marco general en el que va a tener lugar la labor educativa. Esto manifiesta tener en cuenta no sólo el lugar de partida de los alumnos, sino las posibilidades y las potencialidades de los alumnos.
Ahora en cuanto a la evaluación formativa es la que tiene un peso muy revelador, ya que asume como propósito primordial el perfeccionamiento del proceso de enseñanza-aprendizaje en un momento en el que todavía puede producirse. Por tanto, se concernirá a aplicarla  durante  las actividades que el estudiante va desarrollando en la clase del maestro. Por consiguiente, es significativo que el educador conozca qué hacen sus alumnos, cuándo lo hacen y cómo hacen para construir sus conocimientos y habilidades cognitivas, con la finalidad de interpretar, analizar y efectuar inferencias para comprender el trabajo educativo y proponer acciones para su progreso. No se puede limitar la evaluación formativa con pruebas realizadas a la finalización de cada unidad didáctica, porque en este caso se trata de evaluaciones sumativas, cuyo objetivo elemental es comprobar a posteriori los aprendizajes adquiridos. La evaluación formativa tiene que ver más con los procesos de aprendizaje que con los productos del mismo.
Por otro lado, la evaluación sumativa concuerda con lo que tradicionalmente se ha entendido por evaluación. Es la que se conoce con mayor exactitud. Su particularidad esencial es que se utiliza al final de cada periodo de aprendizaje.

A modo de cierre del presente trabajo, es tan importante evaluar al alumno como evaluar al profesor, pero no solo con carácter administrativo o de promoción, sino que la evaluación del desempeño docente sirva para revelar las áreas de oportunidad que tiene el maestro, para perfeccionar su trabajo, y consienta observar sus debilidades y sus fortalezas para tomar acciones que le lleven a engrandecer la calidad educativa de su práctica cotidiana frente a sus alumnos.  ELABORÓ: HEBERT ANGEL MARTINEZ BRISEÑO









Actividad de aprendizaje 2. Buenas prácticas docentes

Actividad de aprendizaje 2. Actividad de aprendizaje 2. Buenas prácticas docentes
A partir de la lectura "Lo que hacen los mejores profesores universitarios", de Ken Bain, desarrolla un escrito en el que incluyas los siguientes apartados:



Dimensión 1
Un docente que conoce a sus alumnos, sabe cómo aprenden y lo que deben aprender

1
Además de aprender, fueran una guía, un modelo o una simple influencia positiva y un buen recuerdo para el resto de sus vidas
2
Sus alumnos(as) valoren el aprender, obtengan un pensamiento crítico, se enfrenten con creatividad y curiosidad a la resolución de problemas y también tengan compromiso ético, además de amplitud y profundidad en el conocimiento específico
3
No aspiran meramente a que sus estudiantes hagan bien los exámenes, sino a que “producir una influencia duradera e importante en la manera en que la gente piensa, actúa y siente”.

4
Crea un entorno para el aprendizaje crítico y natural.
5
Para que los alumnos aprendan realizar preguntas básicas con el interés y vida de los alumnos
6
Habla de los diferentes tipos de estudiantes:
Los primeros son los “aprendices estratégicos”, aprendiendo a que les vaya bien en la universidad sin cambiar sus concepciones del mundo. Los segundos son “aprendices profundos”, ya que pretenden aprender para dominar esa materia. Por último, están los que “evitan líos”: su primer objetivo es no equivocarse, son aprendices superficiales y se conforman con sobrevivir memorizando
7
Hay que ayudar a los estudiantes a ver sus errores, y a construir su entendimiento,
8
 Quieren que sus estudiantes “hagan” más que de lo que deberían “aprender”. Tratan de ayudar a ver la belleza, el disfrute o la curiosidad que hay en la materia,

  • Clasifica las buenas prácticas descritas por Bain en las dimensiones del documento Perfiles, parámetros e indicadores revisado en la primera actividad de este módulo.






Dimensión 2
Un docente que organiza y evalúa el trabajo educativo, y realiza una intervención didáctica pertinente.
1
Todo profesor tiene dos tareas: ayudar a los estudiantes a aprender y evaluarlos.
2
Tiene interés de su propia evaluación comprobando sus propios resultados cuando evalúan a sus estudiantes.
3
hay que evaluar el aprendizaje y no el rendimiento.
4
Siempre hay que retroalimentar a los estudiantes antes de una evaluación,
5
Hay que usar la evaluación objetiva de los estudiantes: “la única forma de determinar niveles de aprendizaje es mirar con detalle los resultados reales de los estudiantes
6
Los exámenes y calificaciones son una forma de ayudar a los(as) estudiantes a comprender su progreso, pero también ayudan a evaluar la docencia.
7
Ayudan a los estudiantes a pensar como los eruditos.


                                                                                                    


Dimensión 3
Un docente que se reconoce como profesional que mejora continuamente para apoyar a los alumnos en su aprendizaje.
1
Los grandes profesores “conocen su materia extremadamente bien”, son “eruditos, artistas o científicos en activo”.
2
Los mejores profesores saben que enseñar no es meramente transmitir conocimientos, sino conciben “La enseñanza como creación de buenos entornos para el aprendizaje”
3
Es importante destacar que nadie es perfecto; los mejores profesores tienen días malos y pelean para conseguir llegar a sus estudiantes; no siempre siguen sus mejores métodos, pero tienen buena disposición a enfrentarse a sus propias debilidades y errores
4
Reconoce su materia extremadamente
5
También destaca el compromiso de estos docentes con la comunidad académica, viendo su labor dentro de la globalidad e intercambiando con sus colegas ideas sobre la mejor forma de educar.
6
Cómo ayudaré a los estudiantes a aprender a aprender.






Dimensión 4
Un docente que asume las responsabilidades legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los alumnos.
1
Los mejores profesores tratan a sus estudiantes con justicia, compasión
2
“Reconociendo que la docencia no es sólo dar clases magistrales, sino cualquier cosa que podamos hacer para ayudar y animar a los estudiantes a aprender sin causarles ningún daño de importancia”
3
Lo que guía a los mejores profesores es una red compleja de creencias que pasan por apreciar el valor individual de cada estudiante, buscando las capacidades de cualquier alumno, y tienen “una enorme fe en la capacidad de los estudiantes para conseguir lo que les proponían”. De alguna forma dejan claro que no juzgarán por estereotipos negativos, sino mediante altas exigencias, pero que serán fáciles de alcanzar.
5
Compromiso ético.
6
no juzgarán por estereotipos negativos o raciales.
7
Fomentarse visitas a lugares interesantes, charlas o colaboraciones de expertos externos. La enseñanza es concebida como un “fomento del aprendizaje”.







Dimensión 5
Un docente que participa en el funcionamiento eficaz de la escuela y fomenta su vínculo con la comunidad para asegurar que todos los alumnos concluyan con éxito su escolaridad.
1
Algunos buenos profesores consiguen difuminar las diferencias entre vida privada y profesional, hablando de su vida y escuchando a sus estudiantes.
2
Invitan a los estudiantes a perseguir objetivos ambiciosos y les prometen ayuda para conseguirlos, pero les dejan el control de su propia educación.
3
Buscar compromisos y ayudarles a aprender fuera de clase.
4
Animan a sus estudiantes a ser puntuales.

  • Redacta una carta dirigida a uno(a) de tus colegas maestros(as) en la que describas qué es para ti ser un buen docente y compártele también qué te gustaría que cambiara en tu aula, escuela y comunidad para que existan buenas prácticas docentes.

CARTA.
Domingo 19 de junio del 2016.
Mérida, Yucatán, México.
Apreciado profesor.
            Recibe un recibe un caribeño saludo desde el cálido sureste de nuestro país, me dirijo a ti para compartir unas reflexiones sobre ser buen maestr@.
            Ya en el crepúsculo de mi labor docente me doy cuenta de lo hermoso que ha sido recorrer el sendero de las aulas, he descubierto que esta profesión, uno es aprendiz de su propia enseñanza. Humildemente te quiero compartir mi visión que es más empírica que teórica.
            Un buen educador es el que día a día va con regocijo a impartir sus clases que ha preparado con anticipación, con estrategias didácticas que emocionarán al niño y le harán sentir la alegría de aprender, de jugar con las matemáticas y sus números, de romper los enteros para hacerlos fracciones, de hacer la palabra poesía y leyenda, de satisfacer su curiosidad con las ciencias y poner en práctica su formación cívica y ética en su convivencia con sus compañeros.
            El mejor maestro no es el que llena más papales para alagar a las autoridades, sino el que cumple con responsabilidad su tarea educativa y llena, pero de oportunidades de nuevos aprendizajes, para guiarlos hacia la sociedad del conocimiento, despierta en sus alumnos el pensamiento crítico, reflexivo y creativo, las tareas son siempre desafiantes y significativas, les enseña a no tener miedo a equivocarse y aprender de sus errores, en donde la evaluación y el examen no son ejercicios que temer, sino solo son un escalón para resolver y percibir que tan alto hemos llegado.
            El buen profesor es amable con todo mundo, sabe llevarse con las familias de sus alumnos y dar el buen consejo, es cabal respetuoso de las norma y leyes e incansable colaborador con sus compañeros y autoridades, paladín de la justicia y libertad.
 Los buenos maestros tienen metas altas para todos sus discípulos. Ellos esperan que todos logren ser exitosos en su salón y en la vida, y no se dan por vencido con los alumnos que van atrasados porque ellos son el reflejo de su trabajo.
 Planifican las lecciones con una idea clara de lo que van a enseñar, cuáles son las tareas y cuáles son las reglas para calificar. Las tareas están diseñadas con metas de aprendizaje y les dan a los alumnos amplia oportunidad de practicar lo que han aprendido. El maestro es consistente en su forma de calificar y regresa las tareas corregidas a tiempo.
Los buenos maestros motivan a sus estudiantes y les enseñan diferentes perspectivas.
            Quisiera darte más consejos, mi novel profesor, pero se me ha agotado la tinta y el papel, quedaré pendiente….  y espera mi próxima misiva.
Bueno me despido con afecto, y deseo que tomes en cuenta mis consejos, un saludo de mi parte y hasta pronto.
Hebert Angel Martinez Briseño

P.D. 1 “Un profesor es el que te enseña,
un maestro es del que aprendes”

P.D. 2 ¿Qué me gustaría que cambie? Que la evaluación no sea tan punitiva y se acabe la violencia contra el magisterio y a nuestro gremio llegue la paz J.


               
               

 Buenas prácticas docentes